مرکز پاسخگویی به سوالات حقوقی

تلفن ثابت

02166567311 (6 خط ویژه)

کار

وکیل اداره کار کیست : رسیدگی به شکایات کارگر و کارفرما یکی از مسائلی است که ممکن است به دلایل مختلف ایجاد شود و نیازمند بررسی دقیق و قانونی است. مشاوره با وکیل اداره کار می‌تواند به هر دو طرف، یعنی کارگران و کارفرمایان کمک کند تا در مواجهه با این نوع مسائل، به دنبال راه‌حل‌های مبتنی بر قوانین و مقررات مربوطه باشند. وکیلان اداره کار با تخصص و آگاهی کافی از قوانین کاری و مقررات مرتبط با حقوق
نظر به این که قرارداد کار مبنای بسیاری از روابط را در زندگی اجتماعی و تعاملات اقتصادی روزمره تشکیل می‌دهد، در کلیه قراردادها اصل، بر شمول قانون کار نسبت به آن‌هاست.برای راهنمایی و دریافت مشاوره رایگان با وکیل اداره کار در ارتباط باشید. نظر به این که قرارداد کار مبنای بسیاری از روابط را در زندگی اجتماعی و تعاملات اقتصادی روزمره تشکیل می‌دهد، در کلیه قراردادها اصل، بر شمول قانون کار نسبت به آن‌هاست. بنابراین در مواردی که قانون
برای رسیدگی به اختلافات کارگر و کارفرما قانونگذار مراجع خاصی را ذیل وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی پیش‌بینی نموده است؛ بنابراین پرونده‌های کارگر و کارفرما مستقیماً در دادگاه مطرح نمی‌شود.برای راهنمایی و دریافت مشاوره رایگان با وکیل اداره کار در ارتباط باشید. به گزارش پایگاه خبری دیده بان هشتم ، برای رسیدگی به اختلافات کارگر و کارفرما قانونگذار مراجع خاصی را ذیل وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی پیش‌بینی نموده است؛ بنابراین پرونده‌های کارگر و کارفرما مستقیماً در
یکی از خصوصیات قرارداد کاری که بین کارگر وکارفرما بسته می‌شود این است که باید توسط خود کارگر موضوع قرارداد انجام شود.برای راهنمایی و دریافت مشاوره رایگان با وکیل اداره کار در ارتباط باشید. بنابراین اگر کارگر فوت نماید و یا از کارافتاده شود قرارداد کار به پایان می‌رسد. باید بدانیم که پایان یافتن قرارداد کار به موجب فوت کارگر مختص یک نوع قرارداد کار نیست و قراردادهای کار موقت و غیر موقت به این روش خاتمه می‌یابد. بازنشستگی
چند نکته حقوقی که کارفرمایان و کارمندان هنگام عقد قرارداد نیاز است رعایت کنند:برای راهنمایی و دریافت مشاوره رایگان با وکیل اداره کار در ارتباط باشید. نکات حقوقی که لازم است کارمندان به آنها توجه داشته باشند: ………………. مشاوره حقوقی رایگان با وکیل خوب دادگستری چند نکته حقوقی که کارفرمایان و کارمندان هنگام عقد قرارداد نیاز است رعایت کنند: نکات حقوقی که لازم است کارمندان به آنها توجه داشته باشند: در قرارداد شما تاریخ شروع به کار و اتمام کار
بی گمان شرط ضروری و اولیه فعالیت و اشتغال و رونق فضای کسب و کار، نیازمند محیطی آرام، با ثبات و منظم است. به همین سبب فضاهای کسب و کار مشمول حاکمیت انواع قواعد و احکام اخلاقی، عرفی، انضباطی، حقوقی و… است و هر کدام از این دسته قواعد، از منظر و رسالت خاص خود به صورت مستقیم یا غیرمستقیم، به بسط و گسترش نظم حاکم بر محیط کسب و کار مدد می رساند. البته جایگاه قواعد و احکام