فصل پنجم – آموزش و اشتغال ‌مبحث اول – کارآموز و مراکز کارآموزی۱ – مراکز کارآموزی‌ماده ۱۰۷ – در اجرای اهداف قانون اساسی و به منظور اشتغال مولد و مستمر جویندگان کار و نیز بالا بردن دانش فنی کارگران، وزارت کار و امور‌اجتماعی مکلف است امکانات آموزشی لازم را فراهم سازد. ‌تبصره – وزارتخانه‌ها و سازمانهای ذینفع موظف به همکاریهای لازم با وزارت کار و امور اجتماعی می‌باشند.  ……………. مشاوره حقوقی رایگان با وکیل خوب دادگستری فصل پنجم –

مبحث دوم – مدت‌ماده ۵۱ – ساعت کار در این قانون مدت زمانی است که کارگر نیرو یا وقت خود را به منظور انجام کار در اختیار کارفرما قرار می‌دهد. به غیر از‌مواردی که در این قانون مستثنی شده است ساعات کار کارگران در شبانه روز نباید از ۸ ساعت تجاوز نماید.  ………………… مشاوره حقوقی رایگان با وکیل خوب دادگستری مبحث دوم – مدت‌ماده ۵۱ – ساعت کار در این قانون مدت زمانی است که کارگر نیرو یا وقت

مبحث پنجم – شرایط کار نوجوانان‌ماده ۷۹ – به کار گماردن افراد کمتر از ۱۵ سال تمام ممنوع است. ‌ماده ۸۰ – کارگری که سنش بین ۱۵ تا ۱۸ سال تمام باشد، کارگر نوجوان نامیده می‌شود و در بدو استخدام باید توسط سازمان تأمین اجتماعی مورد‌آزمایشهای پزشکی قرار گیرد.  ……………….. مشاوره حقوقی رایگان با وکیل خوب دادگستری مبحث پنجم – شرایط کار نوجوانان‌ماده ۷۹ – به کار گماردن افراد کمتر از ۱۵ سال تمام ممنوع است. ‌ماده ۸۰ –

فصل چهارم-مبحث دوم – بازرسی کار‌ماده ۹۶ – به منظور اجرای صحیح این قانون و ضوابط حفاظت فنی، اداره کل بازرسی وزارت کار و امور اجتماعی با وظایف ذیل تشکیل می‌شود: ‌الف – نظارت بر اجرای مقررات ناظر به شرایط کار به ویژه مقررات حمایتی مربوط به کارهای سخت و زیان‌آور و خطرناک، مدت کار، مزد، رفاه‌کارگر، اشتغال زنان و کارگران نوجوانب – نظارت بر اجرای صحیح مقررات قانون کار و آیین‌نامه‌ها و دستورالعملهای مربوط به حفاظت فنی …………..

مبحث چهارم – جبران خسارت از هر قبیل و پرداخت مزایای پایان کار‌ماده ۲۹ – در صورتی که بنا به تشخیص هیأت حل اختلاف کارفرما، موجب تعلیق قرارداد از ناحیه کارگرش شناخته شود کارگر استحقاق دریافت‌خسارت ناشی از تعلیق را خواهد داشت و کارفرما مکلف است کارگر تعلیقی از کار را به کار سابق وی باز گرداند.  …………………. مشاوره حقوقی رایگان با وکیل خوب دادگستری مبحث چهارم – جبران خسارت از هر قبیل و پرداخت مزایای پایان کار‌ماده ۲۹

فصل هشتم ـ ادله اثبات دعوا ماده۸۱ ـ دلیل عبارت است از امری که خواهان در مقام اثبات ادعا و خوانده در مقام دفاع به آن توسل می‌جوید. ماده۸۲ ـ ادله اثبات دعوا در مراجع حل اختلاف کار به ترتیب شامل اقرار، اسناد و امارات می‌باشند. گواهی گواهان می‌تواند با رعایت شرایط اماره محسوب شود.  ………………….. مشاوره حقوقی رایگان با وکیل خوب دادگستری فصل هشتم ـ ادله اثبات دعوا ماده۸۱ ـ دلیل عبارت است از امری که خواهان در

فصل نهم ـ رأی ماده۱۰۰ـ چنانچه به تشخیص مرجع رسیدگی‌کننده، پرونده آماده صدور رأی باشد، صرف نظر از حضور یا عدم حضور هر یک از طرفین مرجع مکلف به صدور رأی خواهد بود.  …………………. مشاوره حقوقی رایگان با وکیل خوب دادگستری فصل نهم ـ رأی ماده۱۰۰ـ چنانچه به تشخیص مرجع رسیدگی‌کننده، پرونده آماده صدور رأی باشد، صرف نظر از حضور یا عدم حضور هر یک از طرفین مرجع مکلف به صدور رأی خواهد بود. ماده۱۰۱ـ پس از خاتمه رسیدگی،

فصل دهم ـ تجدیدنظرخواهی ماده۱۰۷ـ هیأت حل اختلاف مرجع رسیدگی به اعتراض و شکایت از آرای هیأت تشخیص است مگر در مواردی که قانون اتخاذ تصمیم را به طور مستقیم به هیأت حل اختلاف محول نموده باشد. …………………… مشاوره حقوقی رایگان با وکیل خوب دادگستری فصل دهم ـ تجدیدنظرخواهی ماده۱۰۷ـ هیأت حل اختلاف مرجع رسیدگی به اعتراض و شکایت از آرای هیأت تشخیص است مگر در مواردی که قانون اتخاذ تصمیم را به طور مستقیم به هیأت حل اختلاف

فصل یازدهم ـ سایر مقررات ماده۱۱۲ـ میزان حق حضور اعضای هیأتهای تشخیص و حل اختلاف به پیشنهاد وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی به تصویب هیأت وزیران خواهد رسید. ماده۱۱۳ـ تعداد جلسات هیأت‌های تشخیص و حل اختلاف در هر ماه، به تعداد مراجع مذکور در هر اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی و کثرت پرونده‌های مطرح شده، تعیین می‌شود. در هر حال بیش از پنج پرونده در یک روز به هر مرجع رسیدگی‌کننده ارجاع نمی‌شود.  ………………….. مشاوره حقوقی رایگان