مبحث پنجم – شرایط کار نوجوانان‌ماده ۷۹ – به کار گماردن افراد کمتر از ۱۵ سال تمام ممنوع است. ‌ماده ۸۰ – کارگری که سنش بین ۱۵ تا ۱۸ سال تمام باشد، کارگر نوجوان نامیده می‌شود و در بدو استخدام باید توسط سازمان تأمین اجتماعی مورد‌آزمایشهای پزشکی قرار گیرد.  ……………….. مشاوره حقوقی رایگان با وکیل خوب دادگستری مبحث پنجم – شرایط کار نوجوانان‌ماده ۷۹ – به کار گماردن افراد کمتر از ۱۵ سال تمام ممنوع است. ‌ماده ۸۰ –

مبحث سوم – تعطیلات و مرخصی‌ها‌ماده ۶۲ – روز جمعه، روز تعطیل هفتگی کارگران با استفاده از مزد می‌باشد. ‌تبصره ۱ – در امور مربوط به خدمات عمومی نظیر آب، برق، اتوبوسرانی و یا در کارگاه‌هایی که حسب نوع یا ضرورت کار و یا توافق طرفین، به‌طور مستمر روز دیگری برای تعطیل تعیین شود‌‌ همان روز در حکم روز تعطیل هفتگی خواهد بود و به هر حال تعطیل یک روز معین در هفته اجباری‌است.  …………………… مشاوره حقوقی رایگان با

مبحث دوم – مدت‌ماده ۵۱ – ساعت کار در این قانون مدت زمانی است که کارگر نیرو یا وقت خود را به منظور انجام کار در اختیار کارفرما قرار می‌دهد. به غیر از‌مواردی که در این قانون مستثنی شده است ساعات کار کارگران در شبانه روز نباید از ۸ ساعت تجاوز نماید.  ………………… مشاوره حقوقی رایگان با وکیل خوب دادگستری مبحث دوم – مدت‌ماده ۵۱ – ساعت کار در این قانون مدت زمانی است که کارگر نیرو یا وقت

فصل سوم – شرایط کار مبحث اول – حق‌السعی‌ماده ۳۴ – کلیه دریافتهای قانونی که کارگر به اعتبار قرارداد کار اعم از مزد یا حقوق کمک عائله‌مندی، هزینه مسکن، خواربار، ایاب و ذهاب، مزایای‌غیر نقدی، پاداش افزایش تولید، سود سالانه و نظایر آن‌ها دریافت می‌نماید را حق‌السعی می‌نامند…………………..   مشاوره حقوقی رایگان با وکیل خوب دادگستری فصل سوم – شرایط کار مبحث اول – حق‌السعی‌ماده ۳۴ – کلیه دریافتهای قانونی که کارگر به اعتبار قرارداد کار اعم از مزد

مبحث چهارم – جبران خسارت از هر قبیل و پرداخت مزایای پایان کار‌ماده ۲۹ – در صورتی که بنا به تشخیص هیأت حل اختلاف کارفرما، موجب تعلیق قرارداد از ناحیه کارگرش شناخته شود کارگر استحقاق دریافت‌خسارت ناشی از تعلیق را خواهد داشت و کارفرما مکلف است کارگر تعلیقی از کار را به کار سابق وی باز گرداند.  …………………. مشاوره حقوقی رایگان با وکیل خوب دادگستری مبحث چهارم – جبران خسارت از هر قبیل و پرداخت مزایای پایان کار‌ماده ۲۹

مبحث سوم – خاتمه قرارداد کار‌ماده ۲۱ – قرارداد کار به یکی از طرق زیر خاتمه می‌یابد: ‌الف – فوت کارگرب – بازنشستگی کارگرج – ازکارافتادگی کلی کارگر …………………… مشاوره حقوقی رایگان با وکیل خوب دادگستری مبحث سوم – خاتمه قرارداد کار‌ماده ۲۱ – قرارداد کار به یکی از طرق زیر خاتمه می‌یابد: ‌الف – فوت کارگرب – بازنشستگی کارگرج – ازکارافتادگی کلی کارگر‌د – انقضاء مدت در قراردادهای کار با مدت موقت و عدم تجدید صریح یا ضمنی

بیشتر سارقان به امید این که بتوانند مال مسروقه را به پول تبدیل کنند مرتکب سرقت می شوند از این رو شاید یکی از راه های موثر در پیش گیری از وقوع سرقت، جلوگیری از خرید و فروش اموال مسروقه باشد. برابر قانون، هرکس با علم و اطلاع یا با وجود قراین اطمینان آور به این که مال در نتیجه ارتکاب سرقت به دست آمده است …………………………….. مشاوره حقوقی رایگان با وکیل خوب دادگستری بیشتر سارقان به امید این که بتوانند

ه موجب ذیل لایحه ی قانونی مربوط به پاشیدن اسید : « مجازات شروع به پاشیدن اسید به اشخاص حبس … از دو تا پنج سال است . با توجه به ماده ی ( ۴۱ ) قانون مجازات اسلامی برای تحقق شروع به اسید پاشی مرتکب باید قصد پاشیدن اسید نموده و شروع با اجرای آن نماید و عدم وقوع کامل جرم نیز ناشی از مانع خارجی باشد ………………………… مشاوره حقوقی رایگان با وکیل خوب دادگستری به موجب ذیل

ماده ۲۹ – هرگاه تخلف و سرپیچی از تکالیف نظامی سبب تسلط دشمن بر اراضی یا مواضع یا افراد خودی شود، مرتکب به مجازات محارب محکوم می گردد. ماده ۳۰ – هر فرمانده یا مسئوول نظامی بدون استفاده از تمام وسائل دفاعیه که در اختیار او بوده از انجام اقداماتی که وظیفه نظامی او ایجاب می کرده خودداری نماید و آنچه را که حفاظت یا دفاع از آن به او سپرده شده …………………….. مشاوره حقوقی رایگان با وکیل خوب