وکیل بیمه بیکاری

وکیل بیمه بیکاری پرونده را از سه شرط مادهٔ ۶ قانون بیمه بیکاری می‌سنجد: بیکاری باید بدون میل و اراده باشد، قبل از بیکاری دست‌کم شش ماه سابقهٔ پرداخت حق بیمه لازم است و ظرف ۳۰ روز باید آمادگی برای کار به واحد کار اعلام شود. کار این صفحه فروش فرمول مبلغ یا تقویم واریز نیست؛ کار آن این است که معلوم کند پرونده کجا می‌شکند و وکیل اداره کار چه مدرکی را باید جور کند.

ثبت گام‌به‌گام درخواست را در راهنمای شرایط دریافت بیمه بیکاری ببینید. رقم مقرری و جدول مدت در صفحهٔ مبلغ بیمه بیکاری است و تاریخ نشستن وجه در صفحهٔ زمان واریز بیمه بیکاری.

وکیل بیمه بیکاری چه زمانی لازم است

اگر کارفرما نامهٔ عدم نیاز داده، سابقه کامل است و کسی ترک‌کار نزده، مسیر اغلب بدون دعوا پیش می‌رود. وکیل وقتی معنا دارد که یکی از این‌ها باشد:

• کارفرما ترک کار زده یا استعفای امضاشده روی میز گذاشته و شما می‌گویید اجبار بوده؛
• سابقه خالی است یا نام کارگاه با واقعیت نمی‌خواند؛
• مهلت ۳۰روزه گذشته و باید عذر موجه برای هیأت حل اختلاف ساخته شود؛
• شعبه تأمین اجتماعی مقرری را رد کرده یا قطع کرده و علت ابلاغ روشن نیست؛
• اخراج با عنوان انضباطی ثبت شده و بیم آن می‌رود که بیکاری را ارادی حساب کنند.

در این حالت‌ها، عنوان خواسته و ترتیب مدارک از خود ثبت درخواست مهم‌تر است. وکیل اداره کار اول تشخیص می‌دهد دعوا بر سر رابطهٔ کار است، بر سر علت بیکاری است یا بر سر برقراری مقرری در تأمین اجتماعی؛ این سه مسیر را نباید در یک متن قاطی کرد.

در جلسهٔ هیأت، جملهٔ «بیمه بیکاری می‌خواهم» کافی نیست. باید روشن شود از چه روزی کار قطع شده، کارفرما چه گفته، لیست بیمه کدام ماه ایستاده و شما همان ۳۰ روز را اعلام کرده‌اید یا نه. اگر این چهار جزء با هم نخوانند، حتی ثبت موفق در سامانه هم به برقراری نمی‌رسد. وکیل بیمه بیکاری همین چهار جزء را قبل از جلسه روی کاغذ می‌آورد تا در هیأت از حافظه حرف نزنید.

مدارک لازم در پروندهٔ وکیل بیمه بیکاری

فهرست زیر همان چیزهایی است که معمولاً پرونده را نگه می‌دارد یا می‌اندازد. کامل بودن از زیاد بودن مهم‌تر است:

• کارت ملی و شناسنامه؛
• شماره بیمه و ریز سابقهٔ تأمین اجتماعی؛
• شماره حساب بانکی به نام خودتان؛
• قرارداد کار، اگر هست؛
• فیش یا پرینت واریز مزد از حساب کارفرما؛
• لیست بیمه یا هر مدرکی که کسر حق بیمه را نشان دهد؛
• نامهٔ عدم نیاز، ابلاغ اخراج، تعدیل یا تعطیلی کارگاه، اگر صادر شده؛
• پیامک، نامه یا شاهدی که ترتیب وقایع بیکار شدن را نشان دهد؛
• رأی هیأت تشخیص یا حل اختلاف، اگر قبلاً شکایت شده است.

اگر کارفرما هیچ کاغذی نمی‌دهد، منتظر نامه نمانید. مهلت از تاریخ بیکاری می‌دود، نه از تاریخ لطف کارفرما. جزئیات اثبات اشتغال بدون قرارداد موضوع این صفحه نیست؛ همان را در راهنمای شکایت از کارفرما بابت بیمه و صفحهٔ شکایت بدون قرارداد دنبال کنید.

مهلت ۳۰روزه اعلام بیکاری

بند «ب» مادهٔ ۶ می‌گوید بیمه‌شده مکلف است ظرف ۳۰ روز از تاریخ بیکاری، مراتب را به واحدهای کار و امور اجتماعی اعلام کند و آمادگی خود را برای اشتغال تخصصی یا مشابه بگوید. مراجعه بعد از ۳۰ روز فقط با عذر موجه و تشخیص هیأت حل اختلاف، تا سه ماه ممکن است. این تمدید خودکار نیست؛ باید علت تأخیر قابل پذیرش باشد.

تاریخ بیکاری را با آخرین روز کارکرد و قطع لیست بیمه یکی کنید. اگر کارفرما بعداً تاریخ دیگری در سامانه نوشت، همان اختلاف کوچک پرونده را از مهلت می‌اندازد. وکیل بیمه بیکاری معمولاً اول همین تاریخ را قفل می‌کند، بعد سراغ بقیهٔ مدارک می‌رود.

مهلت ۳۰روزه مال اعلام بیکاری است، نه مال شکایت احتساب سابقه. اگر حق بیمه ماه‌هایی رد نشده، آن دعوا مهلت جدا دارد و نباید با این ۳۰ روز قاطی شود. برعکس، اگر فقط نگران روز واریز مقرری هستید، آن را در صفحهٔ زمان واریز بخوانید نه اینجا.

دلایل رد پرونده بیمه بیکاری

مادهٔ ۲ بیکار را بیمه‌شده‌ای می‌داند که بدون میل و اراده بیکار شده و آمادهٔ کار است. مادهٔ ۱ هم چند گروه را از شمول قانون بیرون گذاشته است. رد شدن اغلب از یکی از این‌هاست:

• استعفا یا ترک کار ارادی؛ مسیر استثنا را در صفحهٔ بیمه بیکاری بعد از استعفا یا ترک کار ببینید، نه با تکرار همان بحث اینجا؛
• سابقهٔ کمتر از شش ماه، مگر بیکاری ناشی از حوادث قهری موضوع تبصرهٔ ۲ مادهٔ ۲؛
• بازنشستگی، ازکارافتادگی کلی، بیمهٔ اختیاری، صاحبان حرف و مشاغل آزاد، و اتباع خارجی؛
• اعلام‌نکردن در مهلت ۳۰روزه بدون عذر پذیرفته‌شده؛
• آماده به‌کار نبودن یا رد شغل تخصصی یا مشابه بدون عذر؛
• پنهان کردن اشتغال جدید؛ در این حالت مقرری قطع و قابل استرداد است.

اخراج با عنوان انضباطی را از پیش «ارادی» نخوانید. تشخیص ارادی یا غیرارادی بودن با واحد کار است. هیأت عمومی دیوان عدالت اداری، تلقی فسخ قرارداد به‌خاطر قصور یا نقض آیین‌نامهٔ انضباطی را به‌عنوان ترک خدمت ارادی، مغایر مادهٔ ۲ دانسته است. نتیجهٔ هر پرونده به رأی همان مرجع و مدارک همان کارگاه بستگی دارد؛ اینجا حکم کلی صادر نمی‌شود.

مادهٔ ۸ هم بعد از برقراری، مقرری را در اشتغال مجدد، نرفتن به دورهٔ کارآموزی بدون عذر، رد شغل مناسب، بازنشستگی یا ازکارافتادگی کلی، و بازگشت به کار با مزد ایام بلاتکلیفی قطع می‌کند. اگر بعداً معلوم شود بیکاری ارادی بوده، وجوه دریافتی باید برگردد.

اعتراض به رد یا قطع مقرری

اول ببینید کدام نهاد رد کرده است. ادارهٔ کار دربارهٔ غیرارادی بودن بیکاری حرف می‌زند؛ تأمین اجتماعی دربارهٔ سابقه، حساب، کفالت و برقراری مقرری. اعتراض به هر کدام مسیر جداست. متن قانون بیمه بیکاری برای همهٔ اعتراض‌ها یک مهلت عددی واحد ننوشته؛ مهلت را از همان ابلاغ بخوانید و همان روز حساب کنید، نه از حافظه.

در اعتراض، همان مدارک ثبت اول را با یک جدول تاریخ‌به‌تاریخ بفرستید: روز قطع کار، روز اعلام به ادارهٔ کار، روز رد، و سندی که خلاف ادعای ترک‌کار را نشان می‌دهد. اعتراض بدون سند تازه، معمولاً همان رد را تکرار می‌کند. اگر شعبه مبلغ را غلط حساب کرده، آن نزاع مال این صفحه نیست؛ اجزای فرمول را در صفحهٔ مبلغ ببینید و همان عددها را با حکم برقراری تطبیق دهید.

اگر رأی ادارهٔ کار غیرارادی بودن را پذیرفته و تأمین اجتماعی هنوز برقرار نکرده، موضوع را با همان رأی و ریز سابقه پیگیری کنید، نه با ثبت دوبارهٔ یک درخواست کلی. تکرار ثبت بدون رفع علت رد، فقط پرونده را شلوغ می‌کند. وقتی علت رد «سابقه» است، اول ماه‌های خالی را با شکایت از کارفرما بابت بیمه بسنجید؛ وقتی علت «ترک کار» است، مسیر ادارهٔ کار است نه شعبه.

هزینهٔ وکیل بیمه بیکاری

حق‌الوکاله رقم ثابتی در قانون ندارد و به پیچیدگی پرونده، تعداد جلسات و اینکه دعوا در ادارهٔ کار است یا به تأمین اجتماعی و دیوان کشیده، بستگی دارد. رسیدگی هیأت‌های تشخیص و حل اختلاف هزینهٔ دادرسی دادگاه ندارد؛ هزینهٔ رایج همان احراز هویت است. برای پرسش کوتاه، تماس اولیه ممکن است کافی باشد؛ برای پروندهٔ ترک‌کار یا اعتراض به رد، قرارداد وکالت جدا نوشته می‌شود. رقم را قبل از شروع کار بپرسید، نه بعد از ابلاغ رد. برای رزرو بررسی پرونده به صفحهٔ تماس با ما بروید.

وکیل نمی‌تواند برقراری مقرری را تضمین کند. آنچه می‌تواند بکند این است که خواسته را درست بنویسد، مهلت را نسوزاند و ادعای کارفرما را بی‌پاسخ نگذارد.

سوالات متداول

وکیل بیمه بیکاری دقیقاً چه کار می‌کند؟

مدارک علت بیکاری را با سابقه و مهلت ۳۰روزه جور می‌کند، خواسته را از دعوای مزد و احتساب سابقه جدا می‌نویسد و اگر مقرری رد شد مسیر اعتراض را روی همان ابلاغ می‌چیند. ثبت عادی سامانه را خودتان هم می‌توانید انجام دهید؛ وکیل برای پروندهٔ اختلافی است.

حداقل سابقه برای بیمه بیکاری چند ماه است؟

مادهٔ ۶ می‌گوید قبل از بیکاری حداقل شش ماه سابقهٔ پرداخت بیمه لازم است، نه دوازده ماه. حوادث قهری از این بند مستثناست. سقف مدت پرداخت تا ۵۰ ماه برای متأهل با سابقهٔ بالا در قانون آمده؛ جدول کامل در صفحهٔ مبلغ و مدت است.

اگر کارفرما ترک کار زده باشد چه باید کرد؟

باید غیرارادی بودن بیکاری در ادارهٔ کار ثابت شود. نامهٔ عدم نیاز نداشتن به‌تنهایی پرونده را نمی‌بندد، اما تأخیر می‌کند. مدارک ترتیب وقایع را همان هفته جمع کنید. بحث استعفای اجباری را در صفحهٔ جدا دنبال کنید.

بعد از ۳۰ روز دیگر نمی‌توان اقدام کرد؟

بعد از ۳۰ روز فقط با عذر موجه و تشخیص هیأت حل اختلاف تا سه ماه ممکن است. عذر را باید نشان داد؛ صرف فراموشی معمولاً کافی نیست.

هزینهٔ وکیل بیمه بیکاری چقدر است؟

رقم واحدی وجود ندارد. پیچیدگی، تعداد جلسه و مرجع رسیدگی تعیین‌کننده است. خود رسیدگی هیأت‌ها هزینهٔ دادرسی ندارد. قبل از عقد قرارداد، حدود هزینه را بپرسید.

اخراج انضباطی مانع بیمه بیکاری است؟

لزوماً نه. تشخیص با ادارهٔ کار است و رویهٔ دیوان، ارادی دانستن خودکار این اخراج را نپذیرفته. پرونده را با یک جملهٔ کلی نبندید؛ مدارک همان کارگاه را ببینید.