جدا کردن خواستهها
مزد معوقه، حق بیمه، سنوات و بازگشت به کار را در یک جمله قاطی نکنید. هر خواسته سند و بازهٔ خودش را میخواهد.
خدمات تخصصی حقوقی
شکایت از کارفرما در مواردی که حقوق کارگر یا کارمند به هر دلیلی تضییع شده باشه، یکی از راههای قانونی برای احقاق حق هست.دلایل مختلفی برای شکایت از کارفرما وجود داره، مثل: عدم پرداخت به موقع حقوق، اخراج غیر قانونی، عدم رعایت ایمنی، عدم پرداخت حق بیمه، پرداخت نکردن سنوات و عیدی و…. چرا صدای […]
خواسته باید مزد، بیمه یا اخراج باشد؛ مرجع رسیدگی ادارهٔ کار است نه دادگاه عمومی.
پروندهٔ ادارهٔ کار
شکایت از کارفرما با ثبت کلی «حقم را میخواهم» پیش نمیرود. باید معلوم شود خواسته مزد است، بیمه است یا اخراج، و رابطهٔ کار با کدام سند ثابت میشود.
مزد معوقه، حق بیمه، سنوات و بازگشت به کار را در یک جمله قاطی نکنید. هر خواسته سند و بازهٔ خودش را میخواهد.
قرارداد، فیش، لیست بیمه یا گواهی حضور باید نشان دهد کارگر بودهاید. نبود قرارداد کتبی بهتنهایی پرونده را از ادارهٔ کار خارج نمیکند؛ قرائن رابطه باید کنار هم چیده شود.
جلسهٔ اول در هیأت تشخیص است. اگر به رأی اعتراض باشد، پرونده به هیأت حل اختلاف میرود. این دو مرجع را یکی ننویسید.
گرفتن رأی بدون پیگیری اجرا، مزد یا بازگشت را روی کاغذ میگذارد. اجرا جدا از ثبت دوبارهٔ همان دادخواست است.
رویکرد ما
هر پرونده حقوقی ویژگیها و حساسیتهای خاص خود را دارد. در صدای وکیل، راهکارها پس از شناخت دقیق مسئله، بررسی مستندات و سنجش مسیرهای قابل اقدام ارائه میشوند.
هدف ما این است که تصمیمگیری حقوقی برای شما روشنتر، کمریسکتر و قابل پیگیری باشد.
اطلاعات کامل خدمت
مسیر شکایت از کارفرما
این چهار گام مسیر دعوا در ادارهٔ کار است، نه ارزیابی کلی و فرم تماس.
معلوم میشود مطالبه مربوط به کدام ماههاست و اخراج جدا از مزد نوشته میشود یا نه.
سند کار، پرداختها و قطع همکاری در یک پرونده جمع میشود تا خواسته با دلیل جور باشد.
در جلسه روی همان خواسته و سند حرف زده میشود، نه با شرح کلی نارضایتی.
اگر رأی قابل قبول نباشد اعتراض در مهلت ابلاغ چیده میشود؛ اگر قطعی شد، اجرا پیگیری میگردد. مهلت را از روی ابلاغ بخوانید.
راهنمای مدارک، محاسبه مطالبات، نمونه خواسته و مراحل شکایت برای حقوق معوق، عیدی، سنوات، اضافهکاری…
مطالعه مطلبراهنمای کامل شکایت از کارفرما بابت عدم پرداخت حق بیمه تامین اجتماعی. مدارک لازم برای…
مطالعه مطلبراهنمای مدارک اثبات رابطه کار، نمونه درخواست تحقیق محلی و شرایط مطالبه حقوق یا بازگشت…
مطالعه مطلبراهنمای تشخیص اخراج موجه و غیرموجه، مدارک شکایت، مراحل رسیدگی، حکم بازگشت به کار و…
مطالعه مطلبپرسشهای متداول
قرارداد کار: قرارداد کار مهمترین مدرک برای اثبات رابطه کاری شما با کارفرما است. فیش حقوقی: فیشهای حقوقی نشان میدهند که چه مبلغی را دریافت کردهاید. گواهیهای پرداخت: فیش های واریزی کارفرما که از بانک تهیه میکنید ومهر شده توسط بانک باشد. گواهی پزشکی: در صورت بیماری یا آسیب دیدگی در محیط کار، گواهی پزشک میتواند مدرک مهمی باشد. گواهیهای شاهد: تهیه استشهادیه شاهدانی برای اثبات ادعای خود دارید،
شکایت از کارفرما از طریق سامانه جامع وزارت کار prkar.mcls.gov.ir انجام میشود.
شکایت از کارفرما به دلایل مختلفی مانند عدم پرداخت حقوق، عدم پرداخت سنوات، عدم پرداخت عیدی، عدم پرداخت اضافه کاری، عدم پرداخت حق بیمه، اخراج غیرقانونی و… ممکن است رخ دهد.