مبحث سوم – خاتمه قرارداد کار‌ماده ۲۱ – قرارداد کار به یکی از طرق زیر خاتمه می‌یابد: ‌الف – فوت کارگرب – بازنشستگی کارگرج – ازکارافتادگی کلی کارگر …………………… مشاوره حقوقی رایگان با وکیل خوب دادگستری مبحث سوم – خاتمه قرارداد کار‌ماده ۲۱ – قرارداد کار به یکی از طرق زیر خاتمه می‌یابد: ‌الف – فوت کارگرب – بازنشستگی کارگرج – ازکارافتادگی کلی کارگر‌د – انقضاء مدت در قراردادهای کار با مدت موقت و عدم تجدید صریح یا ضمنی

مبحث چهارم – جبران خسارت از هر قبیل و پرداخت مزایای پایان کار‌ماده ۲۹ – در صورتی که بنا به تشخیص هیأت حل اختلاف کارفرما، موجب تعلیق قرارداد از ناحیه کارگرش شناخته شود کارگر استحقاق دریافت‌خسارت ناشی از تعلیق را خواهد داشت و کارفرما مکلف است کارگر تعلیقی از کار را به کار سابق وی باز گرداند.  …………………. مشاوره حقوقی رایگان با وکیل خوب دادگستری مبحث چهارم – جبران خسارت از هر قبیل و پرداخت مزایای پایان کار‌ماده ۲۹

فصل سوم – شرایط کار مبحث اول – حق‌السعی‌ماده ۳۴ – کلیه دریافتهای قانونی که کارگر به اعتبار قرارداد کار اعم از مزد یا حقوق کمک عائله‌مندی، هزینه مسکن، خواربار، ایاب و ذهاب، مزایای‌غیر نقدی، پاداش افزایش تولید، سود سالانه و نظایر آن‌ها دریافت می‌نماید را حق‌السعی می‌نامند…………………..   مشاوره حقوقی رایگان با وکیل خوب دادگستری فصل سوم – شرایط کار مبحث اول – حق‌السعی‌ماده ۳۴ – کلیه دریافتهای قانونی که کارگر به اعتبار قرارداد کار اعم از مزد

ماده ۱ – دادگاههای نظامی به جرائم مربوط به وظائف خاص نظامی و انتظامی کلیه افراد زیر که در این قانون به اختصار (نظامی) خوانده می شوند رسیدگی می کنند: الف – کارکنان ستاد کل نیروهای مسلح جمهوری اسلامی ایران و سازمانهای وابسته…………………….. مشاوره حقوقی رایگان با وکیل خوب دادگستری فصل اول – مواد عمومی ماده ۱ – دادگاههای نظامی به جرائم مربوط به وظائف خاص نظامی و انتظامی کلیه افراد زیر که در این قانون به اختصار (نظامی)

ماده ۱۷ – هرنظامی که برنامه براندازی به مفهوم تغییر و نابودی اساس نظام جمهوری اسلامی ایران را طراحی یا بدان اقدام نموده و به این منظور جمعیتی تشکیل دهد یا اداره نماید یا در چنین جمعیتی شرکت یا معاونت موثر داشته باشد محارب محسوب می شود. ماده ۱۸ – هریک از اشخاص مذکور در ماده (۱۷) قبل از کشف توطئه ودستگیری، توبه نماید و خود را به ماموران معرفی کند و اطلاعاتش را در اختیار بگذارد به نحوی

فصل هشتم ـ ادله اثبات دعوا ماده۸۱ ـ دلیل عبارت است از امری که خواهان در مقام اثبات ادعا و خوانده در مقام دفاع به آن توسل می‌جوید. ماده۸۲ ـ ادله اثبات دعوا در مراجع حل اختلاف کار به ترتیب شامل اقرار، اسناد و امارات می‌باشند. گواهی گواهان می‌تواند با رعایت شرایط اماره محسوب شود.  ………………….. مشاوره حقوقی رایگان با وکیل خوب دادگستری فصل هشتم ـ ادله اثبات دعوا ماده۸۱ ـ دلیل عبارت است از امری که خواهان در

فصل نهم ـ رأی ماده۱۰۰ـ چنانچه به تشخیص مرجع رسیدگی‌کننده، پرونده آماده صدور رأی باشد، صرف نظر از حضور یا عدم حضور هر یک از طرفین مرجع مکلف به صدور رأی خواهد بود.  …………………. مشاوره حقوقی رایگان با وکیل خوب دادگستری فصل نهم ـ رأی ماده۱۰۰ـ چنانچه به تشخیص مرجع رسیدگی‌کننده، پرونده آماده صدور رأی باشد، صرف نظر از حضور یا عدم حضور هر یک از طرفین مرجع مکلف به صدور رأی خواهد بود. ماده۱۰۱ـ پس از خاتمه رسیدگی،

فصل دهم ـ تجدیدنظرخواهی ماده۱۰۷ـ هیأت حل اختلاف مرجع رسیدگی به اعتراض و شکایت از آرای هیأت تشخیص است مگر در مواردی که قانون اتخاذ تصمیم را به طور مستقیم به هیأت حل اختلاف محول نموده باشد. …………………… مشاوره حقوقی رایگان با وکیل خوب دادگستری فصل دهم ـ تجدیدنظرخواهی ماده۱۰۷ـ هیأت حل اختلاف مرجع رسیدگی به اعتراض و شکایت از آرای هیأت تشخیص است مگر در مواردی که قانون اتخاذ تصمیم را به طور مستقیم به هیأت حل اختلاف

فصل ششم ـ جلسه رسیدگی ماده۵۵ ـ جلسه هیأت تشخیص با حضور هر سه نفر اعضا تشکیل می‌شود؛ ریاست جلسه با نماینده وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی می‌باشد و تصمیمات هیأت با اکثریت آرا اتخاذ خواهد شد. ماده۵۶ ـ جلسه هیأت حل اختلاف با حضور حداقل ۷ نفر از اعضا رسمیت می‌یابد. تصمیمات آن با رأی موافق حداقل پنج نفر از حاضرین در جلسه اتخاذ می‌گردد. ریاست جلسه با مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی یا نماینده وی